İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİSİ
Durukan Şekerleme insan kaynakları yönetiminin hedefi; Şirket vizyonu ve iş sonuçlarına ulaşmak için değer yaratan insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve bunları uygulamaktır. Durukan Şekerleme insan kaynakları stratejisi, şekerleme sektöründe dünya standartlarında insan kaynakları yönetimi anlayışının benimsendiği, herkesin çalışmak istediği ve çalışmaktan gurur duyduğu örnek bir şirket olmaktır.
Bu stratejinin gerçekleştirilmesi için;
- işe alım ve terfi süreçlerinde seçici olan,
- çalışanları heyecan verici hedeflere yönlendiren,
- çalışanları yüksek performans standartlarıyla yöneten,
- yönetimi ve çalışanları sonuçlardan sorumlu kılan,
- üstün performansı ödüllendiren,
- bir yönetim ekibi oluşturmak İnsan Kaynakları’nın önceliğidir.
Durukan Şekerleme;
- Güvenilir,
- Başkalarına duyarlı,
- Etik değerlere bağlı,
- Değişime açık,
- Pazar odaklı,
- Uzun vadeli düşünebilen,
- Yenilikçi,
- İşbirliğine açık,
Bireyler için çalışılması ayrıcalıklı bir topluluk olmayı hedeflemektedir.
İŞ BAŞVURU SÜRECİ
Başarıya ve amaçlarımıza giden yolda, ekibi oluşturan bireylerin performans ve yetkinliklerinin en önemli değerlerinden biri olduğunun bilinciyle hareket etmekteyiz. Bu nedenle doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alım süreci uygulamaktayız
-
1. İŞ İLANI
İş ilanlarımızı kariyer.net, linkedln üzerinden duyururuz. Yeni mezun iş ilanlarını bunlara ek olarak çeşitli üniversite kariyer portallarında da görebilirsiniz.
-
2. TELEFON GÖRÜŞMESİ
Seçilen adaylarımız ile telefon/Skype üzerinden ön görüşme gerçekleştiririz.
-
3. KİŞİLİK ENVANTERİ & YETENEK SINAVI
İşe alım sürecimizin bir parçası olan kişilik envanteri uygulamamız ile adaylarımızı daha yakından tanımaya çalışıyoruz
-
4. MÜLAKAT
İlk mülakatımız adaylar ile insan kaynakları arasında gerçekleşiyor. İlk mülakatın başarı ile sonuçlanmasının ardından; adaylarımızı açık pozisyonlarımızın yöneticileri ile tanıştırdığımız ikinci bir mülakat gerçekleştiriyoruz.
-
5. İŞ TEKLİFİ
Pozisyon için uygun bulunan adaylara ücret ve yan haklar ile ilgili iş teklifi yaparız. Aramıza katılan kişilerin işe giriş işlemleri başlatarak oryantasyon sürecini gerçekleştiririz.
İş başvuru için tıklayın ya da [email protected] ’ye cv’nizi gönderin.
KARİYER
Kariyer Yönetimi
İyi yeteneği seçmek ve o yeteneği yönetmek yaklaşımı içerisinde yer alan Durukan Yetenek Yönetimi ve Performans Değerlendirme Sistemi sebep – sonuç ilişkisi içerisinde, elde edilen verilerin stratejik İK uygulamaları içerisinde entegre olarak işlendiği bir sistem uygulamaktadır.
Yetenek Yönetimi ile pozisyonların yedeklemesini gerçekleştirilerek organizasyonlarımızın gücünü ve esnekliğini artırılır.
Performans Değerlendirme Sistemi
Durukan Şekerleme, yıllık iş planına ait hedeflerin gerçekleştirilmesi ve çalışanların gelişiminin sağlanması amacıyla, yetkinlikleri ve potansiyeli geliştirmeyi destekleyen bir performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Performans yönetimi süreci, yetkinlik ve hedeflerin belirlenmesi, düzenli gözden geçirilmesi ve değerlendirilmesi aşamalarından oluşur. Her yılın sonunda değerlendirmeler yapılır ve yeni yılın başında yeni hedefler belirlenerek çalışanlarımıza duyurulur. Hedeflerin belirlenmesi ve değerlendirilmesinde çalışanlarımızın ortak katılımı, fikir ve görüşleri esas alınır.
Performans Değerlendirme Sistemi (PDS), iş sonuçlarını ölçtüğümüz bir uygulama olmakla birlikte; çalışanlarımızın potansiyellerini artırmalarını sağlayan, çalışanlarımızı motive eden önemli süreçlerimizden biridir. Performans Değerlendirme Sistemi sonuçlarını terfi, yetenek yönetimi gibi stratejik İK uygulamalarımız içerisinde önemli bir veri olarak kullanılır.
Çalışanların Memnuniyeti
1998 yılından itibaren kesintisiz uyguladığımız Çalışanların Görüşleri Anketi (ÇGA)’nın, çalışanlarımızın işi ve şirketi ile ilgili çeşitli konularda memnuniyetlerini, bağlılıklarını ve topluluğa olan aidiyetlerini ölçmek amacıyla iki yılda bir uygulanır. Çalışan Görüşleri Anketi sonuçları doğrultusunda her kademeden çalışanlarımızın oluşturduğu Aksiyon Komiteleri, iyileştirilmesi hedeflenen alanlara yönelik aksiyon planları hazırlanır. Hazırlanan planlar doğrultusunda çalışan memnuniyetini ve motivasyonu artırıcı uygulamaları gerçekleştirilir.
DURUKAN'DA GELİŞİM
Her geçen gün bir önceki günden daha iyi olmayı hedeflediğimiz şirketimizde çalışanların kendi gelişimlerini de sahiplenerek insana saygı, karşılıklı güven ve takım çalışmalarıyla da Sürekli Gelişim (kaizen) yolculuğumuzu sürdürmekteyiz. Fabrikamızda yürütülen çalışmalar;
Performans Geliştirme & Takip Sistemi
Sürekli Gelişim (Kaizen)
Maliyet Optimizasyonları
Operasyonel Mükemmellik
Tedarik Zinciri Yönetim Sitemi Geliştirme
TPM (Toplam Üretken Bakım)
Asakai-Gemba Kanri
DURUKAN'da STAJ
Durukan Şekerleme olarak sağladığımız staj olanağı ile öğrencilere destek verip onları iş hayatına hazırlarken, şirketimizin gelecekteki potansiyel insan kaynağını belirlemeyi hedeflenir.
Stajyerler, şirketimizde çalışan profesyonellerin tecrübesinden faydalandığı gibi bizlerde onların fikirleriyle gelişiriz. Staj imkânı ile öğrencilere kariyer planlaması ve hedef konusunda daha bilinçli karar verebilmelerine yardımcı olmayı sosyal sorumluluk bilinci olarak kabul edilir.
Stajyerler, şirketimizde çalışan profesyonellerin tecrübesinden faydalandığı gibi bizlerde onların fikirleriyle gelişiriz. Staj imkânı ile öğrencilere kariyer planlaması ve hedef konusunda daha bilinçli karar verebilmelerine yardımcı olmayı sosyal sorumluluk bilinci olarak kabul edilir.
Lise Stajları
- Şirketimiz İnsan Kaynakları Bölümünden temin edilen staj başvuru formunun doldurulur.
- Staj başvuruları Mayıs-Haziran ayları içinde kabul edilir ve staj okul dönemi olan Eylül-Haziran ayları içinde gerçekleştirilir.
- İnsan Kaynakları Bölümü koordinasyonunda şirket genelinde her yılın Nisan ayında bölümlerin stajyer ihtiyaçları belirlenir.
- Öğrenciler yasa ve yönetmelikler doğrultusunda ilgili okulların yöneticileri tarafından belirlenir.
- Staj yapması kesinleşen öğrencilerin meslek eğitim sözleşmelerini eğitim öğretim yılı başlangıç haftası içinde ilgili okullardan İnsan Kaynakları Bölümü'ne ulaştırır sonra staj süreci başlatılır.
- Stajın ilk haftasında öğrencilere Şirket tanıtımı ve uygulamalarını Şirket Oryantasyon programı yapılır.
- Şirketimiz İnsan Kaynakları Bölümünden temin edilen staj başvuru formunun doldurulur.
- Staj başvuruları Mayıs-Haziran ayları içinde kabul edilir ve staj okul dönemi olan Eylül-Haziran ayları içinde gerçekleştirilir.
- İnsan Kaynakları Bölümü koordinasyonunda şirket genelinde her yılın Nisan ayında bölümlerin stajyer ihtiyaçları belirlenir.
- Öğrenciler yasa ve yönetmelikler doğrultusunda ilgili okulların yöneticileri tarafından belirlenir.
- Staj yapması kesinleşen öğrencilerin meslek eğitim sözleşmelerini eğitim öğretim yılı başlangıç haftası içinde ilgili okullardan İnsan Kaynakları Bölümü'ne ulaştırır sonra staj süreci başlatılır.
- Stajın ilk haftasında öğrencilere Şirket tanıtımı ve uygulamalarını Şirket Oryantasyon programı yapılır.
Üniversite Stajları
- Staj başvuruları Mart-Nisan döneminde kabul edilir ve zorunlu staj dönemini kapsayan Haziran-Temmuz ve Ağustos Eylül dönemlerinde gerçekleştirilir.
- Staj başvuruları kariyer fuarları ve [email protected] mail adresi üzerinden kabul edilir.
Staja kabul süreci;
- Stajyer Kabul – Genel Yetenek ve İngilizce sınavından oluşmaktadır.
- Öğrencilerden bu sınavlardan geçer not almalarını aynı zamanda; analitik düşünme, fikir üretebilme, problem analizi ve çözüm becerisi, yüksek motivasyon ve iş disiplini beklenir.
- Staja kabul alan öğrenciler 1 haftalık oryantasyon eğitimleri ve proje çalışmaları verilir. Staj sonunda kendilerinden proje sunumu yapmaları istenir, staj geçer puanı bu projelere göre değerlendirilir.
- Staj başvuruları Mart-Nisan döneminde kabul edilir ve zorunlu staj dönemini kapsayan Haziran-Temmuz ve Ağustos Eylül dönemlerinde gerçekleştirilir.
- Staj başvuruları kariyer fuarları ve [email protected] mail adresi üzerinden kabul edilir.
- Stajyer Kabul – Genel Yetenek ve İngilizce sınavından oluşmaktadır.
- Öğrencilerden bu sınavlardan geçer not almalarını aynı zamanda; analitik düşünme, fikir üretebilme, problem analizi ve çözüm becerisi, yüksek motivasyon ve iş disiplini beklenir.
- Staja kabul alan öğrenciler 1 haftalık oryantasyon eğitimleri ve proje çalışmaları verilir. Staj sonunda kendilerinden proje sunumu yapmaları istenir, staj geçer puanı bu projelere göre değerlendirilir.
Fabrikamız giriş bölümünden itibaren engelli erişimine uygun olacak şekilde dizayn edilmiş, asansör, tuvalet, mola alanları ve ofisler buna uygun olarak tasarlanmıştır. Durukan Şekerleme engelli dostu bir mimariye sahip olduğu için her birime rahatlıkla ulaşım sağlanabilmektedir. Acil durumlarda kurtarma senaryolarımızda ilk öncelik engelli çalışanlarımız, misafirlerimiz ve stajyerlerimiz olarak yer almaktadır. Ofislerimizdeki ergonomik sıcaklığımız 18-24 C’ istenilen sıcaklığa ayarlanmaktadır. Gerektiğinde kullanılmak üzere tekerlekli sandalyemiz iç danışma bölümümüzde hazır bulunmaktadır.
Durukan Şekerleme San. Tic. A.Ş.
İstanbul Pazarlama & Satış OFİSİ
No:5 Kat:6 İç Kapı No:67 Tepe Plaza İstoç
34218 Bağcılar - İstanbul / Türkiye
Phone: +90 (212) 578 37 56
Fax: +90 (212) 578 73 73
Email: [email protected]
Genel Merkez & FABRİKA
Dağıstan Caddesi No:11
06935 Sincan - Ankara / TURKEY - Türkiye
Phone: +90 (312) 268 71 71
Fax: +90 (312) 268 73 73
Email: [email protected]